ERGEBNISSE & FALLSTUDIEN

Was aus guter Zusammenarbeit entstehen kann.

Echte Kunden, konkrete Entwicklungen und nachvollziehbare Ergebnisse. Unsere Fallstudien zeigen, was durch die richtigen Maßnahmen und eine konsequente Umsetzung entstehen kann.

Kostenfreies Kennenlernen vereinbaren

ECHTE PROJEKTE. KONKRETE ERGEBNISSE.

Was unsere Zusammenarbeit in der Praxis bewirkt.

Unsere Kunden arbeiten mit uns an ganz unterschiedlichen Herausforderungen. Von mehr Sichtbarkeit und neuen Aufträgen über Mitarbeitergewinnung bis hin zu Websites, digitalen Prozessen und individuellen Maßnahmen. Entscheidend ist, dass die Lösungen zur jeweiligen Ausgangssituation und zu den konkreten Zielen passen. Die folgenden Fallstudien zeigen, welche Entwicklungen und messbaren Ergebnisse daraus entstehen können.

Unsere Kunden. Ihre Herausforderungen. Konkrete Ergebnisse.

Entdecken Sie ausgewählte Fallstudien aus unterschiedlichen Bereichen und springen Sie direkt zu den Projekten, die für Ihr Unternehmen besonders relevant sind.

Auftragsgewinnung

Mehr Bekanntheit, mehr Bewertungen und messbar mehr Aufträge.

Mitarbeitergewinnung

Von wenigen passenden Bewerbungen zu einem planbaren Recruitingprozess.

Schulungsplattform

Wissen sichern, Mitarbeiter strukturierter einarbeiten und Prozesse vereinfachen.

Bewertungen

Mehr Google Bewertungen und eine stärkere digitale Wahrnehmung aufbauen.

Welche Leistungen passen zu Ihrem Unternehmen?

In einem kostenfreien Kennenlernen betrachten wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation und besprechen, welche Maßnahmen für Ihr Unternehmen und Ihre Ziele sinnvoll sind.

Kostenfreies Kennenlernen vereinbaren

Fallstudie: Mitarbeitergewinnung

Wie AETAS in 6 Wochen passende Mitarbeiter gewann.

Von zu wenigen passenden Bewerbungen zu einem planbaren Recruitingprozess.

AUSGANGSSITUATION

Viel Arbeit, aber zu wenig passende Bewerber.

AETAS war stark im Tagesgeschäft eingebunden. Gleichzeitig gingen nur wenige und häufig unpassende Bewerbungen auf offene Stellen ein. Die Personalsuche kostete Zeit, brachte aber nicht die gewünschten Ergebnisse. Deshalb sollte der gesamte Prozess strukturierter, gezielter und planbarer werden.

Strategie

Gemeinsam wurden Stellen und Anforderungsprofile entwickelt. So war klar, welche Bewerber fachlich und persönlich zu den offenen Positionen passen sollen.

Produktion

Mit Foto und Videoproduktion, einer eigenen Stellenwebsite und einem einfachen Kurzbewerbungssystem wurde die Grundlage für eine moderne Bewerberansprache geschaffen.

Betreuung

Die Stellen wurden veröffentlicht, mit Werbeanzeigen gezielt sichtbar gemacht und eingehende Bewerbungen über ein zentrales Bewerberportal gebündelt.

0

ausgeschriebene Stellen

0

Bewerber im Bewerber Portal

0

Wochen im Schnitt bis zur Einstellung

0

gut passende Personen eingestellt

„Es wird unglaublich professionell gearbeitet. Besser kann es wirklich nicht laufen. Weiter so!“

Nicole Rinder

München

Fallstudie: Mitarbeitergewinnung

Wie AETAS in 6 Wochen passende Mitarbeiter gewann.

Von zu wenigen passenden Bewerbungen zu einem planbaren Recruitingprozess.

AUSGANGSSITUATION

Viel Arbeit, aber zu wenig passende Bewerber.

AETAS war stark im Tagesgeschäft eingebunden. Gleichzeitig gingen nur wenige und häufig unpassende Bewerbungen auf offene Stellen ein. Die Personalsuche kostete Zeit, brachte aber nicht die gewünschten Ergebnisse. Deshalb sollte der gesamte Prozess strukturierter, gezielter und planbarer werden.

Strategie

Gemeinsam wurden Stellen und Anforderungsprofile entwickelt. So war klar, welche Bewerber fachlich und persönlich zu den offenen Positionen passen sollen.

Produktion

Mit Foto und Videoproduktion, einer eigenen Stellenwebsite und einem einfachen Kurzbewerbungssystem wurde die Grundlage für eine moderne Bewerberansprache geschaffen.

Betreuung

Die Stellen wurden veröffentlicht, mit Werbeanzeigen gezielt sichtbar gemacht und eingehende Bewerbungen über ein zentrales Bewerberportal gebündelt.

0

ausgeschriebene Stellen

0

Bewerber im Bewerber Portal

0

Wochen im Schnitt bis zur Einstellung

0

gut passende Personen eingestellt

„Es wird unglaublich professionell gearbeitet. Besser kann es wirklich nicht laufen. Weiter so!“

Nicole Rinder

München

Fallstudie: Mitarbeitergewinnung

Wie AETAS in 6 Wochen passende Mitarbeiter gewann.

Von zu wenigen passenden Bewerbungen zu einem planbaren Recruitingprozess.

AUSGANGSSITUATION

Viel Arbeit, aber zu wenig passende Bewerber.

AETAS war stark im Tagesgeschäft eingebunden. Gleichzeitig gingen nur wenige und häufig unpassende Bewerbungen auf offene Stellen ein. Die Personalsuche kostete Zeit, brachte aber nicht die gewünschten Ergebnisse. Deshalb sollte der gesamte Prozess strukturierter, gezielter und planbarer werden.

Strategie

Gemeinsam wurden Stellen und Anforderungsprofile entwickelt. So war klar, welche Bewerber fachlich und persönlich zu den offenen Positionen passen sollen.

Produktion

Mit Foto und Videoproduktion, einer eigenen Stellenwebsite und einem einfachen Kurzbewerbungssystem wurde die Grundlage für eine moderne Bewerberansprache geschaffen.

Betreuung

Die Stellen wurden veröffentlicht, mit Werbeanzeigen gezielt sichtbar gemacht und eingehende Bewerbungen über ein zentrales Bewerberportal gebündelt.

0

ausgeschriebene Stellen

0

Bewerber im Bewerber Portal

0

Wochen im Schnitt bis zur Einstellung

0

gut passende Personen eingestellt

„Es wird unglaublich professionell gearbeitet. Besser kann es wirklich nicht laufen. Weiter so!“

Nicole Rinder

München

Fallstudie: Mitarbeitergewinnung

Wie AETAS in 6 Wochen passende Mitarbeiter gewann.

Von zu wenigen passenden Bewerbungen zu einem planbaren Recruitingprozess.

AUSGANGSSITUATION

Viel Arbeit, aber zu wenig passende Bewerber.

AETAS war stark im Tagesgeschäft eingebunden. Gleichzeitig gingen nur wenige und häufig unpassende Bewerbungen auf offene Stellen ein. Die Personalsuche kostete Zeit, brachte aber nicht die gewünschten Ergebnisse. Deshalb sollte der gesamte Prozess strukturierter, gezielter und planbarer werden.

Strategie

Gemeinsam wurden Stellen und Anforderungsprofile entwickelt. So war klar, welche Bewerber fachlich und persönlich zu den offenen Positionen passen sollen.

Produktion

Mit Foto und Videoproduktion, einer eigenen Stellenwebsite und einem einfachen Kurzbewerbungssystem wurde die Grundlage für eine moderne Bewerberansprache geschaffen.

Betreuung

Die Stellen wurden veröffentlicht, mit Werbeanzeigen gezielt sichtbar gemacht und eingehende Bewerbungen über ein zentrales Bewerberportal gebündelt.

0

ausgeschriebene Stellen

0

Bewerber im Bewerber Portal

0

Wochen im Schnitt bis zur Einstellung

0

gut passende Personen eingestellt

„Es wird unglaublich professionell gearbeitet. Besser kann es wirklich nicht laufen. Weiter so!“

Nicole Rinder

München

Weitere Leistungen für konkrete Herausforderungen.

Neben unseren zentralen Leistungsbereichen unterstützen wir Sie mit weiteren Maßnahmen rund um Sichtbarkeit, Bewertungen, Mitarbeitergewinnung und individuelle Anforderungen.

Google Ads

Gezielt dort sichtbar werden, wo potenzielle Kunden aktiv nach Ihren Leistungen suchen und konkrete Nachfrage entsteht.

Bewertungen

Mit unserem Bewertungsbogen machen Sie Kundenerfahrungen sichtbar und gewinnen neue Google Bewertungen.

Mitarbeitergewinnung

Als Arbeitgeber sichtbar werden, passende Bewerber erreichen und die Personalsuche planbarer machen.

Sonderlösungen

Zusätzliche Lösungen dort einsetzen, wo Ihr Unternehmen besondere Anforderungen oder Potenziale hat.

UNSERE METHODE

Nicht jede Leistung ist für jedes Unternehmen sinnvoll.

Deshalb betrachten wir zunächst Ihre Ausgangssituation und prüfen, wo in den Bereichen Aufmerksamkeit, Vertrauen und Bindung Potenziale bestehen. Daraus leiten wir ab, welche Leistungen für Ihr Unternehmen sinnvoll sind und wie sie zusammenspielen.

01 · AUFMERKSAMKEIT

A wie Aufmerksamkeit

Bevor der erste Kontakt entsteht.

Wer in der eigenen Region nicht wahrgenommen wird, kommt bei der Auswahl eines Bestattungsunternehmens häufig gar nicht erst in Betracht.

Website & Google
Social Media
Außenauftritt
Empfehlungen

02 · VERTRAUEN

V wie Vertrauen

Während des persönlichen Kontakts.

Ist der Kontakt entstanden, wird Vertrauen zum entscheidenden Faktor. Beratung, Transparenz und Empathie prägen die Erfahrung mit Ihrem Unternehmen.

Beratung
Transparenz & Sicherheit
Orientierung & Klarheit
Empathie & Kompetenz

03 · BINDUNG

B wie Bindung

Nach der Bestattung.

Eine positive Erfahrung wirkt über die Bestattung hinaus. Nachbetreuung und Weiterempfehlungen sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen positiv in Erinnerung bleibt.

Nachbetreuung
Weiterempfehlungen
In Erinnerung bleiben
Wiederkehrende Aufträge

Unsere AVB Methode kennenlernen

So arbeiten wir zusammen.

Von der ersten Analyse bis zur laufenden Weiterentwicklung schaffen wir einen klaren Prozess, der zu Ihrem Unternehmen und Ihren Zielen passt.

KENNENLERNEN

Ausgangssituation verstehen

Im ersten Schritt sprechen wir über Ihr Unternehmen, Ihre Ziele und die aktuellen Herausforderungen. So schaffen wir eine gemeinsame Grundlage für die weitere Zusammenarbeit.

PLANEN

Passende Maßnahmen festlegen

Auf Basis Ihrer Ausgangssituation entscheiden wir gemeinsam, welche Leistungen sinnvoll sind und wie die einzelnen Maßnahmen zusammenspielen sollen.

UMSETZEN

Gemeinsam umsetzen und weiterentwickeln

Wir übernehmen die vereinbarte Umsetzung, begleiten die Entwicklung und passen Maßnahmen dort an, wo neue Potenziale entstehen.

Kundenstory

Wie AETAS in 6 Wochen passende Mitarbeiter gewann.

AETAS war stark im Tagesgeschäft eingebunden und erhielt gleichzeitig nur wenige oder unpassende Bewerbungen. Ziel war deshalb, die Mitarbeitergewinnung planbarer zu machen und passende Bewerber gezielter zu erreichen. Gemeinsam haben wir dafür einen strukturierten Recruitingprozess aufgebaut. Von der Entwicklung des Stellen und Anforderungsprofils über Foto und Videoproduktion bis zur Stellenwebsite, Werbeanzeigen und dem Bewerberportal wurden die einzelnen Schritte gezielt miteinander verbunden.

Zwei Personen stehen vor einem roten AETAS Lebens- und Trauerkultur Transporter in München.

0

ausgeschriebene Stellen

0

Bewerber im Bewerber Portal

0

Wochen im Schnitt bis zur Einstellung

0

gut passende Personen eingestellt

Lächelnde Frau in schwarzer Lederjacke vor einem roten AETAS-Transporter mit verschränkten Armen.

„Es wird unglaublich professionell gearbeitet. Besser kann es wirklich nicht laufen. Weiter so!“

Nicole Rinder, München

Weitere Fallstudien ansehen

Warum Unternehmen mit Unvergessen arbeiten.

Wir verbinden Branchenverständnis, Strategie und Umsetzung und sorgen dafür, dass aus einzelnen Leistungen ein sinnvoll abgestimmtes Gesamtbild entsteht.

Branchenverständnis, das den Unterschied macht

Wir arbeiten täglich mit Unternehmen aus der Bestattungsbranche und kennen die Besonderheiten des Marktes, der Zielgruppen und der täglichen Praxis.

Leistungen, die zusammenpassen

Wir betrachten Maßnahmen nicht isoliert. Social Media, Websites, Bewertungen, Recruiting und weitere Leistungen werden so kombiniert, dass sie sinnvoll ineinandergreifen.

Individuelle Lösungen statt Standardpakete

Jedes Unternehmen bringt andere Voraussetzungen mit. Deshalb entwickeln wir Lösungen, die zu Ihrer Ausgangssituation, Ihren Zielen und Ihrem Unternehmen passen.

Strategie und Umsetzung aus einer Hand

Wir entwickeln nicht nur Konzepte, sondern übernehmen auch die konkrete Umsetzung. So bleiben Planung, Gestaltung, Inhalte und Maßnahmen sauber miteinander verbunden.

Persönliche Betreuung und Weiterentwicklung

Wir bleiben nah an Ihrem Unternehmen, begleiten die Entwicklung und passen Maßnahmen an, wenn sich Ziele, Anforderungen oder Potenziale verändern.

Noch Fragen zu unseren Leistungen?

Welche Leistungen bietet Unvergessen an?

Muss ich mehrere Leistungen miteinander kombinieren?

Wie finde ich heraus, welche Leistungen zu meinem Unternehmen passen?

Übernimmt Unvergessen nur die Strategie oder auch die Umsetzung?

Gibt es bei Unvergessen auch laufende Betreuung?

Arbeitet Unvergessen nur mit Bestattungsunternehmen?

Finden Sie heraus, wo Ihr Unternehmen Potenzial hat.

In einem kostenfreien Kennenlernen schauen wir gemeinsam darauf, wo Ihr Bestattungsunternehmen in den Bereichen Aufmerksamkeit, Vertrauen und Bindung aktuell steht und welche Potenziale sich daraus ergeben.

Gemeinsam besprechen wir, welche nächsten Schritte für Ihr Unternehmen sinnvoll sind und wie wir Sie dabei unterstützen können.

Kostenfreies Kennenlernen vereinbaren

Kontakt

Philip Pelgen

Geschäftsführer & Inhaber

0681 965 938 85

p.pelgen@unvergessen-agentur.de

Termin vereinbaren

Menü

Seit 2020 unterstützen wir die Bestattungs- und Steinmetzbranche.