ERGEBNISSE & FALLSTUDIEN

Was aus guter Zusammenarbeit entstehen kann.

Echte Kunden, konkrete Entwicklungen und nachvollziehbare Ergebnisse. Unsere Fallstudien zeigen, was durch die richtigen Maßnahmen und eine konsequente Umsetzung entstehen kann.

Kostenfreies Kennenlernen vereinbaren

ECHTE PROJEKTE. KONKRETE ERGEBNISSE.

Was unsere Zusammenarbeit in der Praxis bewirkt.

Unsere Kunden arbeiten mit uns an ganz unterschiedlichen Herausforderungen. Von mehr Sichtbarkeit und neuen Aufträgen über Mitarbeitergewinnung bis hin zu Websites, digitalen Prozessen und individuellen Maßnahmen. Entscheidend ist, dass die Lösungen zur jeweiligen Ausgangssituation und zu den konkreten Zielen passen. Die folgenden Fallstudien zeigen, welche Entwicklungen und messbaren Ergebnisse daraus entstehen können.

Unsere Kunden. Ihre Herausforderungen. Konkrete Ergebnisse.

Entdecken Sie ausgewählte Fallstudien aus unterschiedlichen Bereichen und springen Sie direkt zu den Projekten, die für Ihr Unternehmen besonders relevant sind.

Sichtbarkeit & Aufträge

Mehr Bekanntheit, mehr Bewertungen und messbar mehr Aufträge.

Mitarbeitergewinnung

Von wenigen passenden Bewerbungen zu einem planbaren Recruitingprozess.

Schulungsplattform

Wissen sichern, Mitarbeiter strukturierter einarbeiten und Prozesse vereinfachen.

Bewertungen

Mehr Google Bewertungen und eine stärkere digitale Wahrnehmung aufbauen.

Welche Leistungen passen zu Ihrem Unternehmen?

In einem kostenfreien Kennenlernen betrachten wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation und besprechen, welche Maßnahmen für Ihr Unternehmen und Ihre Ziele sinnvoll sind.

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Fallstudie: sichtbarkeit & aufträge

Wie Heizmann seine regionale Sichtbarkeit ausbaute und mehr Aufträge gewann.

Von klassischer Werbung zu mehr Sichtbarkeit, Bewertungen und messbaren Ergebnissen.

AUSGANGSSITUATION

Gute Arbeit, aber digital noch zu wenig sichtbar.

Bestattungen Heizmann setzte vor allem auf klassische Werbung im örtlichen Anzeigenblatt. Social Media spielte bisher kaum eine Rolle. Auf Facebook folgten dem Unternehmen 414 Personen, eine aktive Instagram Präsenz gab es nicht und bei Google waren 23 Bewertungen vorhanden. Die digitale Sichtbarkeit in der Region bot entsprechend noch viel Potenzial.

Strategie

Gemeinsam wurde festgelegt, wie Heizmann digital stärker sichtbar werden und die eigene Arbeit regelmäßiger nach außen zeigen kann. Dabei standen regionale Bekanntheit, Vertrauen und neue Aufträge im Mittelpunkt.

Produktion

Mit authentischen Inhalten wurde sichtbar gemacht, wer hinter Heizmann steht und was das Unternehmen auszeichnet. So entstanden Inhalte, die Nähe schaffen und die tägliche Arbeit glaubwürdig präsentieren.

Betreuung

Facebook wurde weiterentwickelt und Instagram neu aufgebaut. Gleichzeitig wurden Kundenerfahrungen und Bewertungen stärker sichtbar gemacht, um die digitale Wahrnehmung langfristig zu stärken.

Aufträge

23 →0

Google Bewertungen

414 →0

Facebook Follower

0 →0

Instagram Follower

„Wir haben in Ortschaften durch die Zusammenarbeit mit Unvergessen mehr Aufträge generieren können und eine relativ große Bekanntheit bekommen.“

Ralf Heizmann

Oberwolfach

Fallstudie: Mitarbeitergewinnung

Wie AETAS in 6 Wochen passende Mitarbeiter gewann.

Von zu wenigen passenden Bewerbungen zu einem planbaren Recruitingprozess.

AUSGANGSSITUATION

Viel Arbeit, aber zu wenig passende Bewerber.

AETAS war stark im Tagesgeschäft eingebunden und erhielt gleichzeitig nur wenige oder unpassende Bewerbungen. Ziel war deshalb, die Mitarbeitergewinnung planbarer zu machen und passende Bewerber gezielter zu erreichen.

Strategie

Gemeinsam wurden Stellen und Anforderungsprofile entwickelt. So war klar, welche Bewerber fachlich und persönlich zu den offenen Positionen passen sollen.

Produktion

Mit Foto und Videoproduktion, Stellenwebsite und Kurzbewerbungssystem entstand die Grundlage für eine moderne Bewerberansprache.

Betreuung

Die Stellen wurden veröffentlicht, mit Werbeanzeigen gezielt sichtbar gemacht und eingehende Bewerbungen über ein zentrales Bewerberportal gebündelt.

ausgeschriebene Stellen

Bewerber im Bewerber Portal

Wochen im Schnitt bis zur Einstellung

gut passende Personen eingestellt

„Es wird unglaublich professionell gearbeitet. Besser kann es wirklich nicht laufen. Weiter so!“

Nicole Rinder

München

Fallstudie: Schulungsplattform

Wie Hartl Wissen strukturiert und neue Mitarbeiter schneller eingearbeitet hat.

Von langen Schulungsunterlagen zu einer zentralen Plattform für Wissen und Einarbeitung.

AUSGANGSSITUATION

Viel Wissen vorhanden, aber schwer zugänglich.

Bei Hartl waren wichtige Schulungsinhalte bereits vorhanden, allerdings überwiegend in langen Texten. Dadurch ließ sich Wissen im Alltag nur schwer schnell abrufen und neue Mitarbeiter wurden nicht immer einheitlich eingearbeitet.

Strategie

Gemeinsam wurde festgelegt, welche Inhalte Mitarbeiter wirklich benötigen und wie dieses Wissen so aufgebaut werden kann, dass es verständlich, zentral verfügbar und im Alltag schnell auffindbar ist.

Produktion

Bestehendes Wissen wurde in klare Lerninhalte überführt und wichtige Abläufe zusätzlich gefilmt. So entstand eine digitale Schulungsplattform, die Inhalte anschaulich und strukturiert vermittelt.

Betreuung

Die Inhalte können zentral verwaltet und bei Bedarf angepasst werden. Dadurch lassen sich Abläufe einheitlich vermitteln und neue Mitarbeiter schneller in die täglichen Aufgaben einarbeiten.

„So eine gute Einarbeitung hatten meine neuen Mitarbeiter bisher in keinem anderen Unternehmen.“

Georg Hartl

Rosenheim

Fallstudie: Bewertungen

Wie Friedrichson seine Google Bewertungen innerhalb von 6 Monaten verdreifachte.

Von wenigen sichtbaren Kundenstimmen zu einem strukturierten Bewertungsprozess.

AUSGANGSSITUATION

Viele zufriedene Kunden, aber nur 9 Google Bewertungen.

Trotz einer mittleren dreistelligen Zahl an Bestattungen pro Jahr hatte Friedrichson lediglich 9 Google Bewertungen mit einem Durchschnitt von 4,5 Sternen. Das vorhandene Kundenfeedback spiegelte sich online kaum wider.

Strategie

Ziel war es, das Kundenfeedback systematisch zu erfassen, die Zufriedenheit der Kunden besser auszuwerten, Marketingmaßnahmen messbarer zu machen und gleichzeitig mehr echte Google Bewertungen aufzubauen.

Produktion

Dafür wurde ein digitaler Bewertungsbogen entwickelt. Zufriedene Kunden werden gezielt zu Google weitergeführt, während Verbesserungsvorschläge intern ausgewertet werden können.

Betreuung

Die automatisierte Auswertung macht Kundenfeedback sichtbar und liefert gleichzeitig Erkenntnisse über Kundenzufriedenheit und Marketing. So entsteht ein dauerhaft nutzbarer Prozess.

neue 5 Sterne Bewertungen

Monate bis zur Verdreifachung

durchschnittliche Bewertung

9 →0

Google Bewertungen

„Wir werden auf der Straße angesprochen und die Leute sagen: Das ist interessant, macht weiter so!“

Patrick Friedrichson

Horb am Neckar

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Unsere AVB Methode

Mit Aufmerksamkeit, Vertrauen und Bindung betrachten wir die gesamte Kundenbeziehung und erkennen, welche Maßnahmen für Ihr Unternehmen sinnvoll zusammenspielen.

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Unsere Leistungen

Von Social Media und Websites über Schulungsplattform und Mitarbeitergewinnung bis zu Google Ads und Bewertungsmanagement setzen wir passende Maßnahmen um.

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